Télétravail : non, votre employeur ne peut pas vous imposer de laisser votre webcam branchée en permanence Les explications avec PhilippeDuport dans 'C'est mon boulot' 👇
L’histoire se passe aux Pays-Bas, mais elle pourrait se dérouler n’importe où dans le monde, à l’heure du télétravail généralisé, qui permet de travailler pour n’importe quel employeur n’importe où dans le monde.
Les juges vont se référer à un arrêt de la Cour européenne des droits de l’homme selon lequel"la vidéosurveillance d’un employé sur le lieu de travail doit être considérée comme une intrusion considérable dans la vie privée de l’employé.
Pour Olivier Angotti, avocat spécialisé en droit du travail, le principe directeur, c’est celui de la proportionnalité. L’exigence de laisser une webcam branchée est-elle proportionnelle avec le but recherché, qui est en l’occurence la participation à une formation ? La réponse est clairement non. Installer une vidéo surveillance dans un atelier pour des raisons de sécurité, passe encore, mais dans un bureau ou, pire, au domicile d’un télétravailleur, pas question. Chacun a droit au respect de sa vie privée au travail. Vous pouvez donc laisser votre webcam éteinte. La commission nationale de l’informatique et des libertés, le code du travail et la jurisprudence vous donnent raison.
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