Des mesures pour les femmes, c'est du moins ce que promet la réforme des retraites avec notamment la prise en compte du congé parental dans le calcul des années cotisées. Malgré des progrès, les retraitées continuent de toucher moins que les hommes. La réforme présentée mardi par la Première ministre va-t-elle réduire ces inégalités ? Rien n'est moins sûr tant ces dernières perdurent dans la vie active des travailleuses.
« Une mesure de justice, d'équilibre et de progrès », notamment envers les femmes, s'est félicitée la Première ministre, mardi, en présentant la réforme tant attendue.
Des carrières hachées chez les femmes Il demeure que les hommes cotisent plus longtemps que les femmes. Notamment à cause de carrières hachées. Les femmes sont, en effet, plus nombreuses à cesser de travailler ou à réduire leur temps de travail à mi-temps pour s'occuper d'un enfant ou d'un parent malade. « Les contraintes familiales ne sont toujours pas réparties entre les deux parents », regrette Rachel Silvera.
Le gouvernement a bien présenté une solution lors de la présentation de la réforme : celle de la prise en compte du congé parental dans le calcul des années nécessaires pour pouvoir bénéficier d'une retraite à taux plein dans le cas des carrières longues. « Chaque année, plus de 3.000 femmes pourront ainsi partir plus tôt à la retraite », indiquait le gouvernement dans un communiqué de presse.
Pour tenter de pallier ce manque pour les femmes, et plus généralement pour les retraités aux plus petites pensions, le gouvernement a inscrit dans la réforme une revalorisation de la pension minimum à 85% du SMIC, soit environ 1.200 euros brut, également présenté comme une mesure favorisant les femmes. Mais elle ne s'appliquera qu'aux retraités ayant des pensions complètes.
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