OPINION. Alors que la réforme des retraites sera présentée dans les prochains jours, les entreprises à la responsabilité doivent repenser le rôle des seniors dans l'entreprise à l'approche de la retraite. Par Tanguy Polet, CEO de Swiss Life France
Cette réforme a été tant de fois annoncée, qu'elle en devient presque attendue. Depuis des années, sur son nom se sont multipliés les analyses, les contestations, souvent les lieux communs, venant questionner la viabilité du système et la pertinence d'une remise à plat de celui-ci. Tout cela sans compter le mur de la crise sanitaire sur laquelle la réforme s'est récemment écrasée...
Redonner du sens passe, avec le salarié et pour lui, par la responsabilisation des entreprises. Il s'agit d'encourager employeurs et salariés à réfléchir aux bénéfices que chaque partie prenante peut tirer de cette dernière étape de la vie professionnelle.
Les programmes de mécénat de compétences sont très prometteurs face à cet enjeu : ils permettent de valoriser les aptitudes de chacun et d'anticiper le départ en retraite de nos collaborateurs. Alors que le nombre de salariés proches de la retraite est massif dans beaucoup de secteurs d'activité, il est primordial de planifier les départs en retraite de nos salariés à travers les outils qui sont mis à notre disposition.
La clé réside dans la possibilité pour le salarié de rester acteur de sa vie professionnelle et surtout, de sa fin de carrière. Pour permettre à la société de travailler plus longtemps, il est nécessaire de redonner du sens aux carrières professionnelles, et a fortiori, aux fins de carrière.
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