Alors qu’une grève interprofessionnelle est lancée ce mardi, nous avons demandé à nos lecteurs ce qu’ils pensaient du « quiet quitting ». Si la plupart le pratique, tous n’ont pas la même raison de moins en faire au travail
, et qui consiste à ne faire que le strict minimum dans son emploi. Cela passe par ne plus faire d’heure supplémentaire, ne plus répondre aux mails en dehors des heures de travail, ne plus accepter de responsabilités, de tâches supplémentaires ou encore ne plus « dépanner » un collègue.
est, aujourd’hui, bien plus attentive aux conditions de travail et à son bien-être. Ils n’acceptent plus de travailler n’importe comment et à n’importe quel prix. » Nous avons demandé aux lecteurs deLa première réaction pour beaucoup est de dire que la tendance est loin d’être nouvelle. Jean, par exemple, en applique les préceptes depuis longtemps, « bien avant que cette pratique se découvre un nom sur TikTok ».
La cause qu’invoquent le plus souvent les lecteurs pour justifier leur manque de zèle, c’est « le manque de reconnaissance » de leur direction. « Pourquoi me donner à 100 % pour une entreprise qui ne pense qu’aux chiffres et ne manage même pas ses équipes ? », se demande Naël à propos de son patron.
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