Depuis l'annonce de sa mise à pied, l'employé en question est en arrêt maladie. Ses collègues dénoncent une mise à pied 'sans avertissement' préalable.
Le 22 mai, le magasinier qui travaille depuis près de 20 ans et commence le matin à 5h, a reçu une lettre de la directrice lui indiquant sa mise à pied d'une durée d'un jour ouvrée."Nous ne vous empêchons nullement d’extérioriser votre joie ou votre bonne humeur en chantant, mais vous devez comprendre que le volume sonore de cette extériorisation est à minimiser", précise la direction.
"On nage en plein délire, c'est complètement fou. Je suis conseillé prud'homal depuis plusieurs années, je n'ai jamais vu ça", s'insurge Eric Dronsart. Un autre élu CFDT, Sami Boukhari, évoque lui"un dossier vide et complètement ridicule" en raison du manque"d'élément factuel". Pourtant, la direction justifie la décision par des plaintes de certains employés qui font état d'un"mal-être". Certains seraient même obligés de travailler avec des bouchons d'oreilles.Mais selon les élus CFDT,"ce sujet n’a jamais été abordé en CSE, sinon, nous aurions été les premiers à venir en aide à des salariés en souffrance".
La CGT et la CFDT ont appelé à une action ce mardi matin aux alentours de 10 heures devant l'entrée du magasin en soutien à leur collègue, en arrêt maladie depuis cette sanction. Ils appellent les salariés mais aussi des clients à y participer, le tout...en chantant.
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