Des entreprises françaises proposent à leurs salariés de prendre autant de congés payés qu’ils le souhaitent, tant que leurs objectifs professionnels sont respectés. Une flexibilité poussée à l’extrême, qui interroge certains psychologues du travail.
qui vont avec. Après des entretiens"très compétitifs", Louis* décroche, il y a quelques mois, un contrat d’analyste financier dans une grande entreprise parisienne."Leur package faisait rêver", se souvient le jeune homme. Car, pour fidéliser leurs salariés et attirer de nouveaux candidats, les employeurs proposent, en plus d’une rémunération avantageuse, une liste impressionnante d’"à-côtés”.
Charles Chantala, directeur commercial chez Indeed France, admet que cette mesure peut se révéler"à double tranchant" si elle n’est pas correctement accompagnée."Il suffit de quelques personnes peu scrupuleuses pour faire dérailler la machine. Mais cela peut fonctionner si un certain nombre de garde-fous est mis en place", nuance-t-il, alors que son entreprise propose cet avantage à ses 13 000 collaborateurs à travers le monde depuis 2016.
"Au début, cette mesure a beaucoup fait réagir, que ce soit à l’extérieur ou en interne. Mais cela a finalement permis de donner à nos salariés une plus grande liberté, plus d’autonomie, plus de responsabilités", fait-il valoir.
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