Selon le dernier Baromètre de l’Absentéisme et de l’Engagement Ayming-AG2R La Mondiale, il a augmenté de 36% depuis 2015.
Cette baisse est néanmoins en trompe-l'oeil puisqu'elle intervient un an après le pic de la crise du covid. En prenant un peu de recul, il apparaît que la tendance est à la hausse depuis plusieurs années.En effet, toujours selon ce baromètre, l'absentéisme a bondi de 36% depuis 2015. Concrètement, en 2016, le taux d'absentéisme était de 4,6% avec 16,8 jours d'absence par an et par salarié.
L'an passé, presque la moitié des arrêts concernait des causes professionnelles , avec une augmentation sensible des épuisements professionnels. Une tendance lourde, structurelle selon les auteurs du rapport. D'ailleurs, 36% des salariés interrogés estiment que leur travail a un impact négatif sur leur santé.
Moins le salarié s'investit dans l'entreprise, plus il s'absente selon l'étude. 34% des salariés engagés se sont absentés, contre 55% des salariés moins engagés en 2021. Un absentéisme qui a un coût: 1% d’absence coûte 1% de masse salariale à une entreprise, ce qui représente 15% de pertes sur leur marge, estime Denis Blanc, directeur général d’Ayming.
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