Au 1er mars, les entreprises de plus de 50 salariés doivent avoir publié sur leur site internet l’index de l’égalité professionnelle 2022. Et, pour les grandes entreprises, le quotient de « représentation équilibrée ». Décryptage
Moins nombreuses que les hommes, moins bien payées, formées ou promues, les femmes ont encore du chemin à parcourir au sein de la collectivité pour obtenir une véritable égalité, l’index mesure l’égalité professionnelle sur 100 points en se basant sur différents indicateurs comme l’écart de rémunération selon les sexes, l’écart dans les augmentations annuelles, les promotions, les augmentations au retour de congés...
« Mais il y a encore beaucoup d’écarts salariaux », modère-t-elle En cause, notamment, les limites de l’index. Par exemple, le calcul des augmentations prend en compte le nombre de personnes augmentées, pas le montant. Des réunions de travail sont d’ailleurs prévues courant 2023-2024 pour apporter des améliorations.En cas de « mauvaise note » , l’entreprise est sanctionnée .
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