Face au contexte actuel d'incertitude, les entreprises doivent se remettre en cause, s'adapter et se transformer. Les conseils d'administration...
Face au contexte actuel d'incertitude, les entreprises doivent se remettre en cause, s'adapter et se transformer. Les conseils d'administration jouent un rôle crucial dans cette prise de conscience, à condition que ses membres soient, eux aussi, animés par cette culture du changement.
Les entreprises doivent penser différemment. C'est plus aisé pour celles des secteurs en pleine mutation, ou pour les start-up. Et plus compliqué pour des sociétés établies de longue date sur des marchés connaissant peu de disruption. C'est pourtant là qu'il est crucial d'anticiper les mutations futures grâce aux jeunes générations.
Il faut commencer par définir des objectifs clairs. Ensuite, prévoir une acculturation à l'apport des jeunes générations. Elle passe par une communication forte : des témoignages de pairs, des cas pratiques, des expériences réussies de conseils montrant l'apport des jeunes.
Il faut les former à questionner, sur leurs domaines d'expertise d'abord, mais aussi sur les problématiques dont ils sont proches du fait de leur génération.
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