Alors que la semaine de quatre jours sans baisse de salaire se démocratise petit à petit en France, plusieurs entreprises, petites, moyennes et grandes, ont décidé de franchir le pas, avec à la clé un bilan plutôt positif.
L'idée de la semaine de quatre jours est simple : les employés travailleraient quatre jours par semaine tout en recevant le même salaire et en bénéficiant des mêmes avantages, mais avec la même charge de travail.
Spécialisée dans l’infogérance et la prestation de services numériques, l’entreprise lyonnaise IT Partner est passée en janvier 2021 de 35 à 32 heures hebdomadaires à salaire égal. Les 80 salariés ne travaillent plus que quatre journées par semaine, rallongées d’une demi-heure selon un calendrier trimestriel concerté par équipe. Mais la semaine de quatre jours a remis en question certaines habitudes.
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