Les documents, classés confidentiels, dressent un sombre tableau de la capacité du groupe à conserver ses salariés et de sa stratégie, qui pourrait lui nuire à terme.
L'absence de promotions pointée du doigt
Si ces éléments étaient plus ou moins connus par le passé, ils prouvent cette fois que les problèmes liés au monde du travail et à la culture d'dépassent le turnover dans les entrepôts. Même les gestionnaires ont l'impression de tourner en rond. Selon ces documents,"la principale raison pour laquelle certains chefs démissionnent est liée à leur évolution professionnelle et à leurs promotions".
Un diaporama, dont Engadget a eu également écho, mentionne que"la plupart des programmes n'ont pas été créés avec des mesures financières qui auraient dû être des mesures clés", mais aussi que le tableau de bord existant, qui doit examiner ces programmes, est"inexact et obscurcit les dépenses réelles".
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